오는 2년마다 교단법이 바뀌어지는 10월 입법의회를 앞두고 있다. 이에 불합리한 조항은 바뀌어야 할 것이다. 형평성에 맞지 않는 조항 역시 바르게 맞추어야 한다. 그리고 교회와 교단의 질서를 혼란하게 하거나 깨트리는 조항 역시 강화 내지는 삭제, 그리고 바로 잡는데 그 의의를 두어야 할 것이다.

예컨대 최근 감리사 경선으로 인한 문제로 몇 몇 지방에서는 잡음이 일고 있다. 그 이유 중의 하나가 감리사 자격자들의 난립으로 인한 과열경쟁 부추김 현상이다. 요즘은 예전처럼 서리 전도사가 거의 없고 게다가 준회원1-4년급이 폐지되어 준2에서 2년이 단축된 정1로 바뀐 제도 등으로 자격자가 늘어났다. 따라서 이 문제에 대한 바람직한 대책을 제안하고자 함이 이 개정안의 취지이다. 그것은 바로 감리사 자격의 두 개 조항 개정과 선출에 대한 개정안을 언급하고자 한다.

첫째, ①항의 무흠 12년급을 상향해서 앞으로 기회가 많은 젊은 목회자와 연장자들과의 과열된 경선을 다소 줄여 15년급으로 상향 조정하는 것이다. 왜냐하면 지방마다 12년급 이상을 조사해본 결과 아래 [표1]에 제시한 바와 같이 대부분의 지방이 약80%가까이 절대다수이다. 이런 수치는 교회수가 많은 지방일수록 더 심각하다. 이로써 감리사 희망자는 적체되고 그 결과 경선은 치열할 수밖에 없다. 결국 법적인 기준이 없는 한 언제든지 같은 지방 목회자로서의 존중과 배려는 무너지고 주도권 싸움으로 인한 위화감은 증폭될 전망이다. 이에 너무 많은 감리사 자격자를 좀 더 압축시키고 줄이기 위해 12년을 15년급으로 상향하자는 것이다. 그리고 제 97조 선출과 임명 ②항을 제시한 아래 [표2] 개정안처럼 연급과 연장순에서 앞선 이.라는 규정을 보완할 필요가 있다. 그리하여 연급의 서열을 감안하면서 과열을 완화 시킬 수 있다고 본다.

다음으로 ②번 조항에 그 지방에 파송일 기준으로 4년이라고 했는데 이 부분은 감리회 연급의 질서를 무너뜨리는 악법으로 남용될 소지가 많고 실제 그런 경향이 없지 않다. 감리사급 정도 되면 목회 연한이 주로 20년 이상 되는 분들이 해당한다. 이미 무흠하게 계속하여 감리교회 목회를 해 온 자들이라면 특별한 경우를 제외하고는 새로 전입한 지방이라 할지라도 업무 파악 능력에 그다지 문제가 되지 않는다.

좋은 예가 있다. 사법조직이나 경찰조직의 경우 기수에 따른 승진이 엄격하다. 시, 군 경찰서장의 인사이동이 어디든지 1년 단위로 바뀐다. 실제 실무담당은 오래 근무하는 자들이 하기에 치안 행정에 큰 문제가 되지 않는다.

그러므로 굳이 4년으로 규정하는 것은 지방에 오래 있는 교역자가 연급높은 자보다 속칭 ‘텃새’를 주장하는 역효과를 초래하고 있다. 이로 인해 전입해온 신, 구 교역자 사이에 반목질시의 원인이 되기도 한다.

이런 점을 고려할 때 4년->1년으로 하향 조정해야 하는 게 현실에 맞다. 전입한지 1년이라고 해도 2년마다 감리사를 선출하기에 2~3년이 지나야 하고, 더군다나 현재 4년은 5~6년이 지나야 피선거권자가 되는 셈이다. 이것이 교역자 사이에 이 조항으로 인한 무질서와 불협화음을 예방하고, 더러 그 지방을 좌지우지하려는 폐단을 막을 수 있다. 이로써 교역자 상호간에 존중과 배려를 통한 바람직한 감리회를 기대할 수 있으리라 본다.

[표1] 각 연회별 랜덤으로 14개처 교회 표본조사

 [표2] 표준 서식에 따른 장정 개정(안)

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